辞退不当造成的后果是什么？员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾吗？

2023-04-27 11:12:29 来源：巴中在线

一、

医院签了劳动合同可以反悔吗

可以。

根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：

第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、

常见辞退不当有以下几种常见情况

1、许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙；管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇。

2、克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业。

3、许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退；被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。

4、严重违章违纪辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。

三、

辞退不当造成的后果

1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。

如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司，无形中为自己增加了一个"铁杆对手"。

2、辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽的内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。其他员工很容易把别人的遭遇，往自己身上套，进而推测管理者的处事方法和能力，对管理者和公司产生不信任感受，影响公司的凝聚力。

标签： 医院 签了 劳动合同 可以 反悔

MORE >最新资讯

15037178970

MORE >婚姻法

知识纠纷 公司法

专利权有哪些属性？专利包含了世界科技信息的90%-95%吗？

哪种行政责任是脱离公司的独立责任？清算组妨碍清算的侵权赔偿责任有哪些？

MORE >合同法

更多排行

MORE >劳动纠纷

Copyright 2004-2022 zhaofa.com.cn 版权所有   邮箱：434 922 62@qq.com  备案号：京ICP备2023000331号-27 有害信息举报